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Pôle
Pôle Ressources Humaines et Management -
Langue(s) parlée(s)
Français, Anglais -
Domaines d’enseignement
Comportement Organisationnel, Management des Ressources Humaines -
Domaines de recherche
Nouvelles Formes d’Apprentissage en Entreprise, Ingénierie Pédagogique en Formation Initiale et Continue, Knowledge Management -
Campus
La Rochelle
Biographie
Dr Myriam Benabid est Professeure associée en sciences de gestion à Excelia Business School. Docteure de l’Université Paris-Dauphine – Paris Sciences & Lettres, elle consacre ses travaux aux transformations digitales, aux dynamiques d’apprentissage en environnements hybrides et à l’évolution des compétences à l’ère du numérique et de l’IA. Ses recherches sont publiées dans des revues et ouvrages de référence, dont Information Systems Journal (Rank 1) et Transformation digitale de la fonction RH (Dunod, 1ʳᵉ éd. 2019 ; 2ᵉ éd. 2026).
Avant de rejoindre Excelia, elle a dirigé le Bachelor Management & IT de l’Institut Mines-Télécom Business School et contribué à la conception du Bachelor IMT Afrique à Dakar, articulant ingénierie, management, innovation frugale et technologies numériques.
Au sein d’Excelia, Dr Benabid a occupé plusieurs fonctions de direction : Directrice du programme BBA International, Directrice de missions de développement, puis Directrice du campus Excelia Paris. Aux côtés du Dean, elle a piloté le déploiement de la stratégie d’hybridation des compétences avec plusieurs écoles d’ingénieurs (EPF, EFREI, PST&B, EIGSI…), donnant lieu à la création de parcours croisant management, ingénierie, technologies et sciences humaines.
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Pôle
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2018
Doctorat en Sciences de Gestion, Université Paris-Dauphine
2014
Master recherche - Business Consulting in Organization & IT (Master 128)_English track, Université Paris-Dauphine
2011
Master in Management - Programme Grande Ecole, Excelia, France
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2025
Enseignant-Chercheur - Professeure Associée, Excelia, La Rochelle, France
2025-2025
Direction du campus Excelia Paris, Excelia, La Rochelle, France
2023-2025
Directrice de missions de développement, Excelia, La Rochelle, France
2019-2023
Directrice du programme BBA International, Excelia, La Rochelle, France
2019-2023
Enseignant-Chercheur - Professeur Assistant, Excelia, La Rochelle, France
2014-2019
Responsable du Programme Bachelor Management & IT, Institut Mines-Télécom Business School, Evry, France
2011-2012
Consultante de recrutement - Finance de Marché_Page Group
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Articles
BENABID, M., ABDALLA MIKHAEIL, C. (2024). The visibility paradox: Impediment or benefit to vicarious learning in hybrid work environments? Information Systems Journal. doi:10.1111/isj.12547.Ouvrages
BAUDOIN, E., DIARD, C., BENABID, M., CHERIF, K. (2019). Transformation digitale de la fonction RH. Dunod.Chapitres d'ouvrage
BENABID, M. (2024). Albert Bandura : La théorie sociocognitive et le désengagement moral : performance personnelle, professionnelle et éthique. dans CHEVALIER F., CORON C., GAILLARD H., OIRY E. (Eds.), Les grands auteurs en gestion des ressources humaines (pp. 327-345). Editions EMS.BENABID, M. (2019). Recrutement numérique. dans E. Baudouin, C. Diard, M. Benabid, K. Cherif (Eds.), Transformation digitale de la fonction RH (pp. 51-103). Dunod.BENABID, M. (2019). Favoriser les apprentissages informels numériques., Transformation digitale de la fonction RH (pp. 197-221). Dunod.BENABID, M., BAUDOIN, E., DIARD, C., CHERIF, K. (2019). Favoriser les apprentissages informels numériques. dans DUNOD (Ed.), Transformation digitale de la fonction RH (pp. 197 - 221). DUNOD. -
Actes d'une conférence
BENABID, M. (2021). Organizational factors promoting the uptake of informal learning within NIEs: a dual case study of a consulting firm and legal/health professionals. (pp. 5206). Proceedings of the 54th Hawaii International Conference on System Sciences.BENABID, M., ABDALLA MIKHAEIL, C. (2019). Vicarious Learning in a Digital Environment: A Case Study at a Big Four. Proceedings of the 52nd Hawaii International Conference on System Sciences.BENABID, M., BAUDOIN, E. (2016). Les formes et facteurs de l’apprentissage informel numérique., Conférence Association francophone de Gestion des Ressources Humaines. Actes.Articles de presse
ABDALLA MIKHAEIL, C., BENABID, M. (2025). Les réseaux sociaux d’entreprises favorisent-ils vraiment le partage de connaissances ? Paris.