Alternants

L'alternance, c'est quoi ?

Convaincu des vertus de l'alternance, Excelia a été pionnier en la matière en proposant depuis 1997 son cursus Master Grande École en apprentissage, ce qui nous permet d'affirmer aujourd'hui notre expertise pédagogique de l'alternance et la constitution d'un réseau d'entreprises partenaires. Avec plus de 600 alternants accueillis à la rentrée 2019, soit une hausse de 26 % de nos effectifs par rapport à l'année précédente, nous confirmons notre engagement et notre volonté de développer la professionnalisation de nos apprenants en créant en 2020 le CFA EXCELIA, afin de proposer tous nos cursus en Apprentissage.


Accélératrices de résultats, les formations en alternance d'Excelia permettent aux entreprises de se doter de jeunes talents sur des périodes de 12 à 24 mois ou de faire monter en compétences ses salariés en vue de l'obtention d'un diplôme ou certificat.

Souvent le premier employeur de nos étudiants, vous concourrez, conjointement à leur parcours académique, à professionnaliser leur formation. En accueillant un alternant, vous transmettez les valeurs, compétences et ambitions de votre entreprise à de futurs diplômés, vos collaborateurs clés de demain.

 

Pourquoi choisir l'alternance ?

  • Former un futur collaborateur ou permettre à vos salariés de monter en compétences pour répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise
  • Bénéficier d'avantages financiers
  • Transmettre vos savoirs et savoir-faire à travers divers projets
  • Profiter des effets positifs sur vos équipes par l'intégration d'un alternant volontaire et motivé
  • Recruter des profils agiles, un véritable atout pour la diversité

Quels profils recruter en alternance ?

Management
Bachelor Business - Bac+3

En associant l'acquisition des fondamentaux de la gestion et du management, et la proximité avec les entreprises, le Bachelor Business permet de développer des compétences techniques, humaines (connaissance de soi, autonomie, sens des responsabilités) et culturelles nécessaires à son adaptabilité en entreprises.

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BBA International - Bac+4

La formation permet de développer les 4 compétences principales attendues par les entreprises :

  • Appliquer les techniques de gestion internationales
  • Animer des équipes multiculturelles
  • Déceler les problématiques de l'entreprise pour prise de décisions
  • Utiliser les technologies de l'information afin de servir la stratégie de l'entreprise international

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Masters of Science (MSc) – Bac+5

Le MSc vise à doter les étudiants :

  • d'une vision et d'une compréhension du cadre général d'exercice de leurs futures activités, permettant de prendre le recul nécessaire à une adaptation permanente
  • de la maîtrise des concepts et méthodes du management des hommes et des situations pour exercer leurs responsabilités de manager et de leader
  • des 7 principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises, de manière transversale et dans l'ensemble des matières

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Master Grande École – Bac+5

Le Master Grande École propose une formation généraliste en management, ouverte à l'international et en lien avec les problématiques des entreprises. Il vise à doter les étudiants de savoirs, savoir-faire et savoir-être à finalité professionnelle.

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Communication / Digital
Bachelor Communication et Stratégies Digitales (Bac+3)

La formation permet de développer les 3 compétences principales attendues par les entreprises :

  • Connaître et apprécier les principales références artistiques et culturelles de notre monde, et savoir s'en inspirer pour enrichir sa créativité
  • Comprendre les comportements d'achat sur Internet, et maîtriser les clés de la relation et de la fidélisation client
  • Pouvoir développer tout son potentiel et savoir travailler avec les autres efficacement et de manière agile dans une logique de co-construction

L'étudiant peut devenir responsable de projets dans les domaines de la communication, du marketing digital, de la publicité, de l'événementiel ou encore des relations presse.

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Management du Tourisme
Bachelor Management du tourisme et de l'hôtellerie - Bac+3

La formation permet de développer les 3 compétences principales attendues par les entreprises :

  • Concevoir, commercialiser et mettre en œuvre les produits et services
  • Exécuter les budgets de fonctionnement et d'investissement
  • Organiser et coordonner des équipes

En savoir plus sur la formation
Tout connaître sur l'alternance en Bachelor Management du tourisme et de l'hôtellerie

Quelles sont les modalités de l'alternance ?

Bénéficiaires

Contrat d'apprentissage


  • Jeunes de 16 à 29 ans en poursuite d'études
  • L'âge limite est repoussé à 31 ans et plus dans certains cas (handicap, création d'entreprise...)

Contrat de professionnalisation


  • Jeunes de 16 à 25 ans révolus
  • Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus
  • Salariés en entreprise
Rémunération

Contrat d'apprentissage


Grille de salaire pour un contrat d’apprentissage

Rémunération contrat apprentissage

*La rémunération est calculée en % du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable pour les 21 ans et plus).

Contrat de professionnalisation


Grille de salaire pour un contrat de professionnalisation (hors secteur public)

Rémunération contrat professionalisation

*La rémunération est calculée en % du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable pour les 21 ans et plus).

Établissement d’accueil

Contrat d'apprentissage


Tous les employeurs de droit privé y compris les associations.

Le secteur public non industriel et commercial : l’État (administrations centrales et services déconcentrés) et ses établissements publics administratifs, les collectivités territoriales, les établissements publics hospitaliers…

Contrat de professionnalisation


Tous les employeurs de droit privé assujettis au financement de la formation professionnelle, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.

Les établissements publics industriels et commerciaux (par exemple, la RATP, la SNCF, l’Office national des forêts)…

Financement de la formation

Contrat d'apprentissage


Les niveaux de prise en charge des formations par apprentissage sont fixés et publiés par France Compétences, par décret. L’établissement d’accueil devra contacter son OPCO pour connaître le niveau de prise en charge de la formation, qui dépend de sa branche professionnelle et du diplôme préparé. Selon le prix de la formation, ce niveau de prise en charge déterminera le « RESTE À CHARGE » employeur qui lui sera facturé directement. Une convention de formation par Apprentissage et un contrat de travail (CERFA FA13) seront signés.

En savoir plus (France Compétences)

Découvrir la fiche technique sur le contrat d’apprentissage secteur privé

Découvrir la fiche technique sur le contrat d’apprentissage secteur public

Contrat de professionnalisation


L’entreprise prend à sa charge les frais de formation de son salarié. Elle devra contacter son OPCO pour connaître le niveau de prise en charge de celui-ci, qui déterminera le « RESTE À CHARGE » facturé à l’employeur. Une convention de formation professionnelle et un contrat de travail (CERFA EJ20) seront signés une fois le financement validé par l’entreprise, l’OPCO et le centre de formation.

Découvrir la fiche technique sur le contrat de professionnalisation

 

Les aides

L'état met en place une aide à l'embauche exceptionnelle pour soutenir la dynamique de l'Apprentissage initiée en 2019 (+16% de contrats par rapport à l'année précédente).

Afin de limiter les effets COVID19 et de favoriser les recrutements des apprentis et des contrats de professionnalisation rentrée 2020, l'état a pris des mesures incitatives qui ont été présentées et précisées le 10 juin dernier en Conseil des ministres, et complétées le 23 juillet dans le dossier de presse Plan jeunes #1jeune1solution 

Aide versée à l'employeur à hauteur de 8 000 € la première année du contrat :

  • Pour les alternants préparant un diplôme de niveau Bac+5 maximum (L3 - M1 et M2).
    • Mesure applicable pour les alternants recrutés entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021
    • Mesure applicable à toutes les entreprises de – de 250 salariés et sous conditions au plus de 250 salariés qui devront justifier d'un taux de 5% d'alternants dans leurs effectifs d'ici 2021 pour profiter de cette aide. Sinon, elles devront la rembourser.

Découvrir le plan de relance de l'apprentissage

Téléchargez les guides complets sur l’aide exceptionnelle et le plan de relance de l’apprentissage

Sous conditions, des aides et des exonérations de charge peuvent être octroyées aux structures d’accueil.

Contacter votre Opérateur de Compétences pour tout renseignement

Simulateur d'aide

alternance.emploi.gouv.fr

 

Comment recruter nos étudiants ?

Déposez en ligne vos offres d’alternance et suivez en temps réel leur évolution (validation, nombre de vues, modifications…)

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  • Forum annuel recrutement : Chaque année début avril
  • Session/s de recrutement dédiée/s à votre entreprise : Faites-nous part de votre besoin et nous organiserons, pour vous, vos entretiens sur le campus

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Informations utiles

En savoir plus

travail-emploi.gouv.fr

Contact

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CFA – Département ALTERNANCE
05 16 59 05 20
alternance@excelia-group.com

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