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Pôle
Pôle Ressources Humaines et Management -
Langue(s) parlée(s)
Français, Anglais -
Domaines d’enseignement
Management des Équipes, Management des Ressources Humaines -
Domaines de recherche
Santé au travail, Nouvelles relations de travail, Bien-être au travail, Bonheur au travail, Prévention des risques psycho-sociaux, Intelligence(s) au travail, Haut quotient Intellectuel (HQI), Intelligence individuelle/Intelligence collective, Entrepreneuriat et Innovation -
Campus
La Rochelle
Biographie
Psychologue et psychanalyste à Rennes pendant près de 15 ans, Prof. Dominic Drillon obtient son doctorat en Sciences humaines (option psychologie) en 1995 et son Habilitation à Diriger les Recherches (HDR) en Sciences de gestion 10 ans plus tard.
Il enseigne depuis 1990 dans différents établissements d'enseignement supérieur, et rejoint Excelia Business School en 2010 en tant que Professeur. Responsable du pôle Expérientiel et Développement Personnel de 2010 à 2012, il est ensuite en charge de la Recherche jusqu'en 2014. Il enseigne le management des Ressources Humaines et des équipes.
Dominic Drillon est un des membres fondateurs de l’Institut Psychanalyse et Management (I.P&M), et a été le Président de cette association entre 2000 et 2010. Il est actuellement membre de l'I.P&M, de l'Institut International Audit Social (IAS), de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) et de l'Association pour le Développement de l'Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l'Entreprise (ADERSE).
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Pôle
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2005
Habilitation à diriger des recherches, Sciences de Gestion,, Université de Montpellier
1995
Doctorat, sciences humaines, psychologie, Université Paris X
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2022
Responsable Pédagogique MSc Management de la Santé, Prévention et Bien-Etre, Excelia, La Rochelle, France
2010
Enseignant-Chercheur - Professeur, Excelia, La Rochelle, France
2007-2010
Responsable de département, Groupe Sup de Co Montpellier,
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Articles
DRILLON, D., FRITZ, M. (2021). Le digital peut-il bouleverser la place de l’humain au sein des Organisations ?. COMMENT RENFORCER DURABLEMENT LA RÉSILIENCE ORGANISATIONNELLE ? Questions de management, 35, pp. 144-145.DRILLON, D., I.TATER, "Entre souffrance et bonheur au travail : Menace ou opportunité pour les salariés et l’organisation ? ", Revue de management & de stratégie, Mars 2019, pp. OnlineMOUILLOT, P., DRILLON, D., MONTARGOT, N. P. (2018). Mosaïque des intelligences dans l’organisation : éléments de distinction entre hauts potentiels, talents et HQI. Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XXIV (2018-58), 171-196.MOUILLOT , P., D.DRILLON, C.BEYLOUNEH, "Défis du HQI et richesse de la diversité intellectuelle", Management et Sciences Sociales, 2018DRILLON, D., SALVETAT, D. (2018). Le choix de l'orientation professionnelle : une prise de décision entre incertitude et risque. Psychanalyse & Management, 11/2018, pp. 25-46.MOUILLOT, P., D.DRILLON, "Risque et sérendipité du recrutement : de l’intérêt de la détection des HQI dans l’embauche des nouveaux managers", Marchés et Organisations, 2017, pp. n°29MOUILLOT, P., D.DRILLON, C.BEYLOUNEH, "Défis du HQI et richesse de la diversité intellectuelle", Management et sciences sociales, Décembre 2017, no. 23, pp. 32-47ABAIDI , J., D.DRILLON, "Les dimensions du bien-être au travail : Axes de prévention des risques psychosociaux ?", Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), Hiver 2016, vol. 2016, no. Hors-série, pp. 145-172TURQUOIS, C., D.DRILLON, "Les acteurs principaux de la prévention des risques psychosociaux en entreprise", Psychanalyse & Management, 2016, vol. 04/2014, pp. pp 79-93DRILLON, D., "Apports potentiels de la psychanalyse aux organisations ? Un autre regard", Psychanalyse & Management, 2014, vol. 2013, no. 2, pp. 29-42DRILLON, D., I.GABARET, G.BERTRAND, "Survie de la jeune entreprise : une étude de cas sur la base des relations interpersonnelles", Revue de l'Entrepreneuriat, 2014, vol. 13/2014, no. 1, pp. 75-91DRILLON, D., AKKAYA, P. (2013). Driving Along at 140 in the business World. Turkishtime.DRILLON, D., BELGHITI MAHUT, S. (2012). Managers en quête d'estime de soi : de quoi dépendent le sens et la valeur qu'on s'attribue à soi-même ? Revue internationale de psychosociologie, 18 (46).DRILLON, D., BOTET-PRADEILLES, G. (2011). Le Moi subverti par le sujet s’autorisant parfois à être malicieux : D’Ulysse à Scapin en passant par Machiavel. Revue internationale de psychosociologie, 17 (43), 191-211.DRILLON, D., BOTET-PRADEILLES, G., CHERRE, B. (2011). Le Tiers ne crée ni n’enseigne l’ordre symbolique, il le signifie…. Revue économique et sociale, 69 (3).DRILLON, D., BOUSQUET, F., FOMIN, V. V., MAGNUS V. (2011). Anticipatory Standards Development and Competitive Intelligence. International Journal of Business Intelligence Research, 2 (1), 16-30.DUMAZERT, J.-P., DRILLON, D. (2011). Furtivité et archétype de l’Ombre, Une passerelle entre psychanalyse et management ?. Revue internationale de psychosociologie, 17 (43).DRILLON, D. (2010). Spécificité et limites de la psychanalyse : d’un bon usage possible dans les organisations. Revue économique et sociale, 67, 9--24.DUMAZERT, J.-P., LEMOINE, L., DRILLON, D. (2010). Prospective sectorielle appliquée aux mondes virtuels. De la fonction de chef de guilde au métier de manager. Quelle réflexion à partir des jeux massivement multi-joueurs ?. Management & Avenir.Ouvrages
DRILLON, D., SALVETAT, D. (2020). Le mémoire de Master : mode d'emploi. Editions Ellipses.Chapitres d'ouvrage
DRILLON, D., FRITZ, M., BISCACCIANTI, A. (2022). L'application de l’IA dans une logique d’élargissement de l’approche RSE. dans Rosé Jean-Jacques, Delattre Miguel (Eds.), RSE ET NUMÉRIQUE - UNE VISION FRANCOPHONE (pp. 291-304). Editions EMS.FRITZ, M., BISCACCIANTI, A., DRILLON, D. (2020). Industry 4.0 versus Enterprise 4.0 in a Circular Economy: Why and How to Keep the Human Capital at the Center of Management Systems?. dans Serge Guérin & Jean-Louis Martinez (Ed.), Les Défis de l'Economie Circulaire. EDI PRO.MONTARGOT, N. P., DRILLON, D. (2020). Cross-fertilization of Stakeholders’ Views on the Key Factors for the Success of an Apprenticeship Pathway. dans Cerdin, J. L., & Peretti, J. M. (Eds.), The Success of Apprenticeships: Views of Stakeholders on Training and Learning (pp. 79-86). Springer.DRILLON, D., MONTARGOT, N. P. (2019). Regards croisés des acteurs sur les facteurs clés de réussite d’un parcours d’apprentissage. dans J-L Cerdin et J-M Peretti (Ed.), L’apprentissage et sa réussite : Regards croisés des différents acteurs (pp. 89-96). Londres: ISTE Editions.DRILLON, D., G.BOTET, "Hommage à Claude Levi-Strauss" dans Grands Profits et Tous comptes faits., BOTET G. Ed., L'Harmattan, chap. VIII, pp. 349-362, 2017DRILLON, D., G.BOTET, "Le burn-out ou l'épuisement professionnel : effets, causes et contournements possibles ? " dans Grands Profits et tous comptes faits., BOTET G. Ed., L'Harmattan, chap. V, pp. 115-132, 2017DRILLON, D., G.BOTET, "Les paradoxes subversifs et initiatiques de la psychanalyse" dans Grands Profits et tous comptes faits., BOTET Ed., L'Harmattan, chap. VI, pp. 171-178, 2017DRILLON, D., D., "L'intelligence : un don souvent gâché ?" dans Articuler intelligence et compétence dans les organisations., Ed., Editions IP&M, vol. série éditoriale Psychanalyse et Management, 2014DRILLON, D. (2012). Préface. dans BOTET-PRADEILLES G. (Ed.), Pourquoi encore la psychanalyse ?.DRILLON, D. (2010). Quelques conséquences psychologiques de la différence anatomique entre les sexes. dans GUERET-TALON L et SALA F. (Ed.), Etre homme ou femme dans les organisations : contributions à l‘éclosion de l‘économie de la connaissance (pp. 291-312). L'Harmattan. -
Actes d'une conférence
DRILLON, D. (2022). La parole de l’enseignant sur des étudiants en Master de Management : quel impact ?. Institut de l'Audit Social.TATER, I., D.DRILLON, "« Entre souffrance et bonheur au travail : quelle voie présenterait le moins (ou le plus) de risques pour les salariés et l’organisation ? »", Colloque ORIANE, 2018, Bayonne, FranceDRILLON, D., D.SALVETAT, "Incertitude, Risque et Prise de décisions : le meilleur est-il à venir ?", Colloque de l'IP&M, 2018, FranceTATER, I., D.DRILLON, "Bonheur au travail : vers un nouvel engagement sociétal pour un management responsable des ressources humaines ?", Journée humanisme et gestion, 2018, FranceMOUILLOT, P., D.DRILLON, N. P.MONTARGOT, "Mosaïque des intelligences dans l’organisation : éléments de distinction entre hauts potentiels, talents et HQI", Colloque RID 12017, 2017, Québec, CanadaMOUILLOT, P., D.DRILLON, N. P.MONTARGOT, "Mosaïque des Intelligences dans l'organisation : éléments de distinction entre hauts potentiels, talents et HQI", Colloque RID 12017, 2017, Québec, CanadaABAIDI , J., D.DRILLON, "Les dimensions du bien-être au travail : axe de prévention des risques psychosociaux ? " dans Oriane, Bayonne, Colloque, 2015, FranceABAIDI , J., D.DRILLON, I.BEN NASR, "Le bien-être au travail : Étude exploratoire des dimensions du BET du point de vue des salariés, " dans 14ième RENCONTRES SUR LA PROSPECTIVE DES METIERS, Colloque, 2015, PARIS, FranceDRILLON, D., A.MIONE, C.HOULIEZ, "Need and Desire: Revisiting Two Main Marketing Concepts", actes conference ASAC, 2015, Edmonton, CanadaABAIDI , J., W.HONGJIAN, D.DRILLON, "Recherche sur le bien-être au travail en Europe, revisité par une équipe de chercheurs chinois", 16ème université de printemps de l’audit social, 2014, PékinDRILLON, D., "La diversité en entreprise : le rôle de l'influence sociale", 10e rencontres internationales de la diversité, 2014ABAIDI, J., DRILLON, D. (2013). Le bien-être au travail peut-il contribuer à réduire les risques psychosociaux ?. Actes du congrès de l'ADERSE.ABAIDI, J., DRILLON, D. (2013). Le bien-être au travail pourrait-il contribuer à réduire les risques psychosociaux ? 11ième édition. Colloque ORIANE.ABAIDI, J., DRILLON, D. (2013). Le bien-être au travail peut-il contribuer à contourner le risque psychosocial ? Contours et contournement du risque psychosocial. Colloque de l'IP&M.DRILLON, D., GABARRET, I., BERTRAND, G. (2013). Survie de la jeune entreprise : une étude de cas sur la base des relations interpersonnelles. Congrès de l'Académie de l'Entrepreneuriat et de l'Innovation.DRILLON, D., BOTET-PRADEILLES, G., MICHELETTI, P. (2013). Peut-on contourner le Burnout ?., Contours et contournement du Risque Psychosocial. Colloque de l'IP&M.DRILLON, D., TURQUOIS, C. (2013). Les acteurs principaux de la prévention des risques psychosociaux en entreprise., Contour et Contournement du Risque Psychosocial. Colloque de l'IP&M.DRILLON, D. (2012). Les risques psychosociaux des étudiants et personnels des Grandes Ecoles : Table ronde. Rendez-vous du développement durable de l'enseignement supérieur.DRILLON, D. (2011). Chef de guilde et métier de manager : un constat RH pour une prospective sectorielle appliquée aux mondes virtuels. Rencontres sur la prospective des métiers.DRILLON, D., DUMAZERT, J.-P. (2011). RSE et activité managériale : contribution des phénomènes furtifs. Université de Printemps de l'audit social.DRILLON, D., ABAIDI, J. (2011). La qualité de vie au travail : Perceptions, freins et motivations à son intégration dans le management des organisations. Université d'été de l'Audit Social.DRILLON, D., CHERRE, B., BOTET PRADEILLES, G. (2011). Les figures du tiers dans la relation individu-organisation : enjeux d’identité, de santé, de performance. Journées internationales d'études et de recherche.Communications dans une conférence sans acte
MOUILLOT, P., D.DRILLON, N. P.MONTARGOT, "Mosaïque des intelligences dans l’organisation : éléments de distinction entre hauts potentiels, talents et HQI" dans 3E Édition du Congrès International sur l’Immigration, l’Intégration et l’Inclusion (C4i) 13e Édition des Rencontres Internationales de la Diversité (RID) , 2017, LavalDRILLON, D., D.RUDWILL, "Accompagnement du personnel atteint du syndrome du burnout dans le secteur hospitalier : Réalités et Perspectives " dans Colloque de l'Institut Psychanalyse & Management, 2017, Lyon, FranceMOUILLOT, P., D.DRILLON, C.BEYLOUNEH, "Défis de la surdouance et richesse de la diversité intellectuelle" dans 12° Rencontres Internationales de la Diversité, 2016, La Rochelle, FranceDRILLON, D., P.MOUILLOT, "Risque et sérendipité du recrutement : de l’intérêt de la détection des HQI dans l’embauche des nouveaux managers," dans 14ème colloque Oriane sur le risque, 2016, Bayonne, FranceABAIDI, J., DRILLON, D. (2011). "La qualité de vie au travail : Perceptions, freins et motivations liés à son intégration dans le management des organisations". Université d'été de l'audit social.DRILLON, D., MICHELETTI, P. (2011). La création d'activités touristiques : un enjeu humain et environnemental. Journée de recherche et d'échanges en management du tourisme.DRILLON, D. (2010). La mesure des compétences comportementales, une démarche stratégique pour l’entreprise.. Axcio.Études de cas déposées
RIMAUD, M.-N., DEBROISE, J.-N., DRILLON, D. (2014). La longue route du papier, UPM au coeur des ressources renouvelables ou comment le report modal peut participer à la stratégie d'une entreprise. Centrale de Cas et Médias Pédagogiques, G1815.RIMAUD, M.-N., DRILLON, D., DEBROISE, J.-N. (2013). La longue route du papier, UPM au cœur des ressources renouvelables ou comment le report modal peut participer à la stratégie d'une entreprise. CCMP, G1815 .