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Pôle
Pôle Stratégie -
Langue(s) parlée(s)
Français, Arabe, Anglais -
Domaines d’enseignement
Droit des Affaires, Droit International, Management des Entreprises, Management Interculturel, Commerce International, Entrepreneuriat, Marketing -
Domaines de recherche
La gouvernance de l'Entreprise Familiale, La diversité démographique et cognitive des administrateurs dans le Conseil d'Administration des Entreprises Familiales, L'humain dans l'Entreprise Familiale, La succession dans les Entreprises Familiales, L'influence des émotions sur les décisions, Les aspects non économiques pouvant expliquer le comportement des Entreprises Familiales -
Campus
La Rochelle
Biographie
Soumaya SFEIR est Docteure en Sciences de Gestion de l’Université de Grenoble Alpes. Sa thèse porte sur l’influence de la composition des conseils d’administration des entreprises familiales sur le comportement des administrateurs et sur la succession. Elle est titulaire d’un DEA en Droit Privé et d’un Master 2 en Finance. Elle a occupé les fonctions de conseiller juridique dans un contexte international. Elle a accompagné, informé et conseillé les chefs d’entreprise et les porteurs de projet dans leurs démarches sur le plan humain, économique et juridique. Elle s'intéresse également à l'attachement émotionnel des membres de la famille, ainsi qu’à d’autres aspects non économiques pouvant expliquer le comportement des entreprises familiales en matière de succession.
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Pôle
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2021
Doctorat en Sciences de Gestion, Université de Grenoble Alpes, France
2017
Master 2 en Finance, Université de Strasbourg, France
1997
DEA Droit Privé, Université Libanaise, Liban
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2023
Enseignant-Chercheur - Professeur associé, Excelia, La Rochelle, France
2022-2023
Enseignant-Chercheur - Professeur Assistant, Excelia, La Rochelle, France
2018
Consultant Formateur Juridique Finance, Freelance,
2017-2019
Administratrice, Conseil d’administration Crédit Mutuel, Strasbourg, France
2010-2017
Consultante en création / reprise d'entreprise, Cabinet SYNAPSE, Strasbourg, France
2008-2018
Professeur, Ecole de Management de Strasbourg, Strasbourg, France
2000-2010
RESPONSABLE JURIDIQUE & ADMINISTRATIF, Kayser Entreprise , Strasbourg
1997-1999
AVOCATE SERVICE JURIDIQUE, United Bank of Lebanon, Beyrouth, Liban
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Articles
SFEIR, S. (2023). Women’s involvement on family firm boards of directors and their role in family business succession as seen through the lens of socio-emotional wealth and goal setting theory. Revue de l'Entrepreneuriat, 22, 69-101. doi:https://doi.org/10.3917/entre.pr.0067.SFEIR, S. (2022). Who I am affects what I do: How does diversity among the directors of medium-sized family firms influence board roles? International journal of Entrepreneurship and small business, 48 (2), pp. 128-157.SFEIR, S. (2020). Une succession familiale, que d’émotions ! Entreprendre & innover, n°44 (1), 39. doi:10.3917/entin.044.0039.Chapitres d'ouvrage
SFEIR, S. (2022). The influence on succession of women’s involvement in the boards of directors of family firms, through the lens of neuroscience. Women, Family and Family Businesses Across Entrepreneurial Contexts (pp. 13-38). Edward Elgar Publishing Ltd.SFEIR, S. (2021). Emotions in the Family Business Transfer. dans Deschamps B. et al. (Ed.), Business Transfers, Family Firms and Entrepreneurship (pp. 39-51). Routledge. -
Communications dans une conférence sans acte
SFEIR, S. (2023). Using art to define Family Firms. Académie de l'Entrepreneuriat et de l'Innovation (AEI).SFEIR, S. (2023). Influence of the incumbent's past experiences on the choice of the successor in a Family Firm: a history of trajectories. 28èmes Journées d'Histoire du Management des organisations (AHMO).SFEIR, S. (2021). The choice of successor in family businesses: the influence of directors’ past experiences. 3rd International Conference on Digital, Innovation, Entrepreneurship & Financing.SFEIR, S. (2021). Women in the boards of directors of family firms. Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME (CIFEPME).SFEIR, S. (2019). A Review of Literature of Board of Directors’ Composition in Family Firms to study its impact on succession planning. 11ème Congrès de l'Académie de l'Entrepreneuriat et de l'Innovation (AEI).