Christophe ESTAY

Christophe ESTAY Enseignant-Chercheur - Professeur
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    • Pôle
      Pôle Stratégie
    • Langue(s) parlée(s)
      Français
    • Domaines d’enseignement
      Stratégie, Entrepreneuriat, Méthodes de recherche, Leadership
    • Domaines de recherche
      Stratégie, Entrepreneuriat, Leadership
    • Campus
      La Rochelle

    Biographie

    Christophe Estay est professeur-chercheur spécialisé en stratégie, entrepreneuriat et leadership. Docteur en sciences de gestion et habilité à diriger des recherches (HDR), il a construit une carrière centrée sur l’accompagnement académique au sein d’écoles de management et d’hôtellerie-restauration. Il a contribué au développement de programmes et à la dynamique de recherche à KEDGE Business School, EM Normandie, FERRANDI Paris et à l’École Internationale de Savignac. Depuis 2025, il intervient à Excelia, notamment dans le domaine de l’Executive Education. Ses travaux ont donné lieu à de nombreuses publications dans des revues internationales classées (Journal of Business Ethics, Journal of Managerial Psychology, Service Industries Journal…), explorant les questions de gouvernance, d’innovation managériale et de transformation organisationnelle. En parallèle, il mène des activités de conseil et préside depuis 2004 l’association CEREMAD, dédiée à l’entrepreneuriat et au développement durable. Engagé dans plusieurs réseaux académiques internationaux, il contribue activement aux débats sur le management et l’innovation.

  • 2007

    Habilitation à diriger des recherches, IAE de Lille, France

    1995

    Doctorat en Sciences de Gestion, Université Bordeaux IV

  • 2025

    Enseignant-Chercheur - Professeur, Excelia, La Rochelle, France

    2022-2025

    Directeur Académique et de la Recherche, Ferrandi Paris, Paris, France

    2020-2025

    Chercheur Associé, Laboratoire de recherche Magellan IAE, Lyon, France

    2019-2022

    Chef du Département Stratégie & Entrepreneuriat, EM Normandie, Caen, France

    2018-2020

    Directeur de programme Master Entrepreneurs, EM Normandie, Caen, France

    2018-2022

    Professeur en Management, Entrepreneuriat et Stratégie, EM Normandie, Caen, France

    2015-2018

    Directeur du Département Management, KEDGE Business School,

    2013-2015

    Directeur associé à la valorisation de la recherche (Associate Dean), KEDGE Business School,

    2010-2025

    Chercheur Associé, CNAM, Paris, France

    2009-2013

    Directeur de la recherche et des accréditations (Associate Dean), Bordeaux Ecole de Management (BEM), Bordeaux, France

    2000-2018

    Professeur en Management, Entrepreneuriat et Stratégie, KEDGE Business School,

  • Articles

    KHADE, V., ESTAY, C. (2025). Frugal innovation and sustainable development: a holy grail for rural transformation. International Journal of Sustainable Development, 28 (2/3), 404-429. doi:10.1504/IJSD.2025.145813.
    WU, M., LI, W., WANG, X., LU, Y., ESTAY, C. (2024). How and when workplace suspicion triggers knowledge hiding: the cross-level moderation effects of performance climate and mastery climate. Service Industries Journal, 1-30. doi:10.1080/02642069.2024.2369318.
    SARR, E. H., OMOLOBA, J., ESTAY, C., DURRIEU, F. (2024). L’influence des pratiques de ressources humaines et du climat organisationnel sur le comportement innovant au travail. Management & Prospective, Volume 40 (2), 52-61. doi:10.3917/g2000.402.0052.
    SARR, E. H., ESTAY, C., FAYE, M. (2023). L’acceptation des systèmes d’enseignement en ligne par les étudiants des établissements d’enseignement supérieur privé au Sénégal. Management et Sciences Sociales.
    KHAN, N. U., ZADA, M., ESTAY, C. (2023). Servant leadership and employee prosocial rule-breaking: The underlying effects of psychological safety and compassion at work. Public Library of Science one, 18 (4), e0282832. doi:10.1371/journal.pone.0282832.
    OMOLOBA, J., ESTAY, C. (2023). EXAMINING THE DETERMINANTS OF THE LEVEL OF INFORMALIZATION OF MICRO-ENTERPRISES IN A DEVELOPMENTAL URBAN CONTEXT. Journal of Developmental Entrepreneurship, 28 (01). doi:10.1142/S1084946723500061.
    OMOLOBA, J., ESTAY, C., ADEOSUN, O. P. (2023). The Dynamics of Entrepreneurship in the Informal Economy. Journal of Intercultural Management and Ethics, 6 (1), 43-53. doi:10.35478/jime.2023.1.06.
    EWANGO-CHATELET, A., ESTAY, C. (2023). Favoriser un développement durable en Afrique subsaharienne par l’entrepreneuriat innovant : quelles conditions institutionnelles et sociétales? Organisations et Territoires, 31 (3), pp. 95-110.
    WU, M., WANG, R., ESTAY, C., SHEN, W. (2022). Curvilinear relationship between ambidextrous leadership and employee silence: mediating effects of role stress and relational energy. Journal of Managerial Psychology, 37 (8), 746-764. doi:10.1108/JMP-07-2021-0418.
    WU, M., WANG, R., WANG, H., ESTAY, C. (2022). The formation mechanism of destructive leadership behavior: from the perspective of moral deconstruction process. Leadership and Organizational Development, 43 (5), 750-772. doi:10.1108/LODJ-10-2020-0433.
    ESTAY, C., FAYE, E. H. M., MAI, C., DURRIEU, F. (2022). Complexité attributionnelle et leadership : le contexte sénégalais. Management International, 26 (3), 98-111. doi:10.7202/1090294ar.
    AHWOREGBA, A. H., GARRI, M., ESTAY, C. (2022). Subsidiaries’ behavioural responses to volatile local contexts in emerging African markets: evidence from Nigeria. Multinational Business Review, 30 (3), 364-387. doi:10.1108/MBR-06-2020-0138.
    ESTAY, C., MAI-NIVOIT, C., YANAT, Z., DURRIEU, F. (2020). La perception de la réalisation du contrat psychologique chez les ouvriers en situation de restructuration industrielle. Recherches en Sciences de Gestion, N° 139 (4), pp. 225-248.
    AHWOREGBA, A. H., ESTAY, C., GARRI, M. (2020). Institutional duality incidence on subsidiaries: configuration, differentiation and avoidance strategies. Journal of Organizational Change Management, 33 (7), 1499-1511. doi:10.1108/JOCM-02-2020-0040.
    WU, M., WANG, R., HE, P., ESTAY, C., AKRAM, Z. (2020). Examining How Ambidextrous Leadership Relates to Affective Commitment and Workplace Deviance Behavior of Employees: The Moderating Role of Supervisor–Subordinate Exchange Guanxi. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17 (15), 5500. doi:10.3390/ijerph17155500.
    ESTAY, C., LAKSHMAN, C., BOMPAR, L., YANAT, Z. (2020). Comment un manager peut-il faire réussir un collaborateur en situation d’échec ? Question(s) de Management, n° 28 (2), 65-75. doi:10.3917/qdm.202.0065.
    AHWOREGBA, A. H., OMOLOBA, J. O., ESTAY, C. (2020). How firms risk through entrepreneurial innovations: Behavioural patterns and implications. International Journal of Entrepreneurship and Innovation, 21 (4), 223-236. doi:10.1177/1465750320903621.
    AKHTER, M., OMOLOBA, J., ESTAY, C. (2020). Early internationalisation and networking: an inquiry into born-global firms in Pakistan. Middle East J. of Management, 7 (6), 531. doi:10.1504/MEJM.2020.110642.

    Ouvrages

    ESTAY, C., REY, F., STEFFAN, L. (2021). Stratégie et Dynamique Entrepreneuriale. Editions Ellipses.

    Chapitres d'ouvrage

    ESTAY, C. (2022). La motivation clé de la résilience entrepreneuriale. dans Marie-Christine Chalus-Sauvannet & Aurélie Ewango-Chatelet (Ed.), Résilience entrepreneuriale en situations de risques et de crise: Relever les défis face à l'incertitude. Editions EMS.

  • Communications dans une conférence sans acte

    SARR, E. H., OMOLOBA, J., ESTAY, C., DURRIEU, F. (2023). The influence of human resources practices and organisational climate on innovative behavior at work. EuroCHRIE Vienna. Vienne:
    ESTAY, C., OMOLOBA, J. (2022). The Informal sector in Nigeria: Implications and Future Perspectives. EURAM conference. Winterthur:
    ESTAY, C., SARR, E. H. (2021). The influence of human resources practices and organisational climate on innovative behavior at work. Third Edition of the Workshop Entrepreneurship, Innovations, Governance, Paris (EDC Paris Business School, OCRE Laboratory, Paris (France) ; CY Cergy Paris University, THEMA Laboratory, Paris (France)). Paris:
    ESTAY, C., EWANGO-CHATELET, A. (2021). Quelles conditions de succès d’un développement par l’entrepreneuriat ? Une approche comparative des structures d’accompagnement des TPE/PME africaines. Acfas Congrés, Université Sherbrooke, Université Bishop’s. Sherbrooke:
    ESTAY, C., ETOGO, G., OMOLOBA, J. (2021). Why do employees accommodate organizational injustice: The reasons for self-ruse. Conference AOM Division MC/ ISODC/ Le CNAM / ISEOR. Lyon:
    ESTAY, C., ETOGO, G., OMOLOBA, J. (2021). Why do employees accommodate organizational injustice: The reasons for self-ruse. EURAM conference. Montréal:
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