Jean Pierre DUMAZERT Enseignant-Chercheur - Professeur Associé
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    • Pôle
      Pôle Ressources Humaines et Management
    • Langue(s) parlée(s)
      Français
    • Domaines d’enseignement
      Management, Leadership, Management des Ressources Humaines
    • Domaines de recherche
      Management
    • Campus
      La Rochelle

    Biographie

    Avant de rejoindre le monde de l’enseignement supérieur, Jean-Pierre Dumazert a travaillé près de 15 ans dans le conseil en ressources humaines pour de moyennes et grandes entreprises. Il a notamment occupé des missions de RRH à temps partagé et collaboré sur des projets d’envergure centrés sur l’accompagnement du changement et la normalisation des Ressources Humaines.

    Il commence par intervenir de manière occasionnelle à l’université sur des sujets RH avant d’obtenir un DEA en 2005, puis un Doctorat en sciences de gestion spécialisé en ressources humaines en 2009 à l’Université Paul Valéry de Montpellier.

    Dr Dumazert intègre Excelia Business School en 2010 en tant que Professeur Associé. Un an plus tard, il prend la direction du Pôle Ressources Humaines et Management, poste qu’il occupe toujours aujourd’hui. En parallèle de ses fonctions de direction et d’enseignement, il a notamment été Responsable de la Chaire Diversité & Talents de 2014 à 2018. Il est membre de la Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE) depuis 2014, Référent AFMD (Association Française des Managers de la Diversité ...) du Groupe depuis 2016 et, depuis 2019, Référent Diversité de l’École, afin de développer, en étroite collaboration avec la DRH, des dispositifs liés à la lutte contre les discrimination et l’égalité F/H.

    Très attaché à la créativité des étudiants qu’il accompagne, Jean-Pierre Dumazert favorise volontairement des méthodes pédagogiques réduisant le temps passé sur les écrans et téléphones afin de créer un esprit de groupe créatif et impliqué.

  • 2009

    Doctorat en Sciences de Gestion, Université Paul-Valéry Montpellier 3

    2004

    DEA Sciences de Gestion, AUREP Clermont-Ferrand, France

    1998

    DESS Marketing, Université de Montpellier

  • 2019-2023

    Référent Diversité et Egalité F/H, Excelia, La Rochelle, France

    2011

    Directeur du pôle Ressources Humaines et Management, Excelia, La Rochelle, France

    2010

    Enseignant-Chercheur - Professeur Associé, Excelia, La Rochelle, France

  • Articles

    HENNEKAM, S., DUMAZERT, J. P. (2023). Intersectional (in)visibility of transgender individuals with an ethnic minority background throughout a gender transition: Four longitudinal case studies. Gender, Work and Organization. doi:10.1111/gwao.12992.
    ANAND, A., DALMASSO, A., HUNGUND, S., CENTOBELLI, P., CERCHIONE, R., DUMAZERT, J. P. (2023). Abusive Supervision Effects on Employee Knowledge Hiding Behavior in Academia. Journal of the Knowledge Economy.
    SINITSYNA, E., ANAND, A., DUMAZERT, J. P., KAZAKOV, S. (2023). The Role of Internal Communication on Employee Outcomes: A Review and Direction. FIIB Business Review. doi:10.1177/23197145231209643.
    CORDIER, V., DUMAZERT, J. P. (2023). Le risque de l’inédit opérationnel en post-implantation des SI et tensions sous-jacentes dans le faire face. Revue Française de Gestion Industrielle - RFGI.
    ANAND, A., SHANTAKUMAR, V. P., MUSKAT, B., SINGH, S. K., DUMAZERT, J. P., RIAHI, Y. (2022). The role of knowledge management in the tourism sector: a synthesis and way forward. Journal of Knowledge Management. doi:10.1108/JKM-02-2022-0083.
    DUMAZERT, J. P., ANAND, A. (2022). Knowledge Sharing in Organization: Reviewing the Foundations of the Field and Current Themes using Bibliometrics. Knowledge and Process Management, 29 (Issue 3), 270-283. doi:https://doi.org/10.1002/kpm.1720.
    HENNEKAM, S., DUMAZERT, J. P. (2022). Paternal gatekeeping: How supervising fathers hinder other fathers at work in their uptake of flexible work arrangements. Gender, Work and Organization, 30 (Issue 1), 94-111. doi:https://doi.org/10.1111/gwao.12904.
    HENNEKAM-TREGUIER, S., PETERSON, J., TAHSSAIN-GAY, L., DUMAZERT, J. P. (2021). Recruitment discrimination: how organizations use social power to circumvent laws and regulations. International Journal of Human Resource Management, 32 (10), 2213-2241. doi:10.1080/09585192.2019.1579251.
    ALI, F., S.HENNEKAM, J.SYED, J.-P.DUMAZERT, "A multilevel perspective of the identity transition to motherhood", Gender, Work and Organization, Février 2019
    DUMAZERT, J. P., "Le leader de guilde, un manager réflexif porté son double virtuel - Retour d’expérience à partir des Jeux Massivement Multi-Joueurs", Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels, 2018, vol. XXIII, no. 56, pp. 113-132
    HENNEKAM-TREGUIER, S., J.PETERSON, L.TAHSSAIN, J. P.DUMAZERT, "Managing religious diversity in secular organizations in France", Employee Relations, 2018, vol. 40, no. 5, pp. 746-761
    DUMAZERT, J. P., "Négocier l’immatériel et la valeur des avatars : Conséquences d’un marketing par l’immersion, l’accomplissement et la socialisation sur le marché des Jeux vidéo Massivement Multi-Joueurs", Revue Marchés et Organisations, 2017, vol. 2, no. 29, pp. 33-49
    RUEL, S., J. P.DUMAZERT, F.MOREAU, "Cadres intermédiaires en grande distribution Quels facilitateurs de bienfaits pour les managers de rayon dans un contexte collaboratif ?", Management et sciences sociales, Décembre 2017, no. 23, pp. 101-119
    DUMAZERT, J. P., "Chef de guilde et entrepreneur-leader : des points de liaison pour quelle appréciation du risque ?", Management et sciences sociales, 2015, vol. 17
    DUMAZERT, J. P., "L'ombre et le fripon. Regard psychanalytique sur le Dark Side et l'entreprise", Psychanalyse & Management, 2014, vol. 2013, no. 2, pp. 53-76
    DUMAZERT, J. P., "Quand la conduite des hommes regorge de trop de raisons elle finit par manquer d’esprit", Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), 2013, vol. 19, no. 48, pp. 327-346
    DUMAZERT, J. P., "Notion de risque sur les mondes  virtuels : une approche par les jeux massivement multi-joueurs", Innovations - Cahiers d'économie de l'innovation, Janvier 2013, no. 40, pp. 33-50
    DUMAZERT, J.-P., CHERRE, B. (2012). Manager et perdre son âme ? Quand le réel du travail des cadres ouvre la voie à des pratiques quotidiennes déviantes. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 18, 275-292.
    DUMAZERT, J.-P., CHERRE, B. (2012). Dilemme éthique et déviance négative, une part d’ombre dans le management. Revue Humanisme et Entreprise.
    DUMAZERT, J.-P., PLANE, J.-P. (2012). Negative deviant behaviors in the workplace: Causes and impacts to co-workers and human relations. Revue de Gestion des Ressources Humaines (86).
    DUMAZERT, J.-P., DRILLON, D. (2011). Furtivité et archétype de l’Ombre, Une passerelle entre psychanalyse et management ?. Revue internationale de psychosociologie, 17 (43).
    DUMAZERT, J.-P. (2011). Chef de guilde et métier de manager : un constat RH pour une prospective sectorielle appliquée aux mondes virtuels.. Revue Management & Avenir (49), 256-276.
    DUMAZERT, J.-P., LEMOINE, L., DRILLON, D. (2010). Prospective sectorielle appliquée aux mondes virtuels. De la fonction de chef de guilde au métier de manager. Quelle réflexion à partir des jeux massivement multi-joueurs ?. Management & Avenir.

    Chapitres d'ouvrage

    DUMAZERT, J. P., V.HELFRICH, "Apports croisés entre fiction et théorie du Dark Side en entreprise : le cas de la fiction The Challenger Disaster" dans Informaticiens et médecins dans la fiction contemporaine: 3. Exploration., Catherine Allamel-Raffin, Sylvie Allouche, Jean-Luc Gangloff & Vincent Helfrich Eds, Néothèque, pp. 79-103, 2017
    DUMAZERT, J.-P., CHERRE, B., TAHSSAIN-GAY, L. (2012). La formation des managers à la diversité. dans PERETTI, J-M. (Eds.), Encyclopédie des diversités. EMS. EMS.

  • Actes d'une conférence

    DRILLON, D., DUMAZERT, J.-P. (2011). RSE et activité managériale : contribution des phénomènes furtifs. Université de Printemps de l'audit social.

    Communications dans une conférence sans acte

    CORDIER, V., DUMAZERT, J. P. (2021). Le risque de l’inédit opérationnel en post-implantation des SI et tensions sous-jacentes dans le faire face. 19e colloque francophone sur le risque Oriane.
    DUMAZERT, J. P. (2017). La question du mal - être au travail : une approche par les phénomènes furtifs présents dans la part d’ombre (Dark Side of Organizational Behavior) au sein des organisations. Colloque de l'Institut Psychanalyse & Management.
    DUMAZERT, J. P., V.HELFRICH, "Apports croisés entre fiction et théorie du dark side en entreprise: le cas The Challenger Disaster" dans Journée d’étude Images du savoir pratique / Institutions et déviances, MISHA, 2016, Strasbourg
    DUMAZERT, J. P., "Chef de guilde et entrepreneur-leader : des points de liaison pour quelle appréciation du risque ?" dans colloque oriane, 2013, Bayonne
    DUMAZERT, J.-P., CHERRE, B. (2011). Ethique, part d’ombre et bien-être au travail : Du côté sombre aux zones éclairées par l’audit social ?. Université d'été de l'Audit Social.
    DUMAZERT, J.-P. (2011). La concertation dans les équipes professionnelles : valeurs humanistes ou valeurs applicables au management ? Cas d’une entreprise d’annonces légales en Languedoc Roussillon. Journée humanisme et gestion.
    DUMAZERT, J.-P. (2011). Notion du risque sur les modes virtuels : une approche par les jeux massivement multi-joueurs. Colloque francophone sur le risque Oriane.
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