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Objectifs :
- Prendre du recul sur son style de management
- Renforcer sa communication et sa posture de manager
- Donner du sens, cadrer et accompagner les équipes avec justesse
- Gérer les situations difficiles et prévenir le stress
- Développer un management équilibré, alliant bienveillance et exigence
- Construire une dynamique collective fondée sur la confiance et la coopération
Programme :
Découvrez notre formation professionnelle dédiée au management juste, à la psychologie positive et à la posture bienveillante.
Explorez les fondamentaux, comprenez l’importance de la connaissance de soi et engagez-vous dans une réflexion autour de l’équilibre entre exigence, lucidité et confiance. Approfondissez vos compétences managériales en travaillant notamment l’autorité juste, l’assertivité et l’accompagnement des progrès. Vous apprendrez à soutenir vos collaborateurs face aux tensions et aux difficultés, en adoptant une approche coopérative orientée solutions et en valorisant émotions, réussites et performance durable. Repartez avec des outils concrets pour incarner une posture managériale équilibrée dans votre environnement professionnel.Modalités pédagogiques :
- Collecte approfondie des réussites et des difficultés des apprenants
pour répondre aux réalités du terrain et construire une formation applicable en situation de travail ; - Apports théoriques et supports de cours ;
- Test individuels ;
- Recommandations individuelles ;
- Nombreuses mises en situation analysées en groupe ;
- Pédagogie active.
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Public :
Managers.
Prérequis :
- Pas de prérequis nécessaires.
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Infos pratiques :
Tarif : Tarif intra sur devis
Financement : Plan de développement de compétences ; OPCO
En savoir plus sur les modalités de financement
Durée : 2 jours - 14 heures
Format : Présentiel
Contact : Patricia HUNOT - [email protected] - 06 73 18 59 34
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Durée2 jours - 14 heures
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Présentiel ou Distancielprésentiel
Manager avec bienveillance
& exigence
Manager avec bienveillance
& exigence
Développer un mode de management commun, fondé sur une connaissance réciproque entre les managers et sur l’accueil des nouveaux responsables.
Développer un mode de management commun, fondé sur une connaissance réciproque entre les managers et sur l’accueil des nouveaux responsables.
Témoignages d'Exceliens