Modalités de financement

Les modalités de financement :

Pour les salariés (CDI, CDD)

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Depuis 2026, une participation forfaitaire obligatoire de 103,20 € est demandée lors de l’inscription à une formation via le CPF (montant revalorisé chaque année).

Cette participation ne s’applique pas en cas de cofinancement (employeur, OPCO…) ni pour les demandeurs d’emploi.

Le CPF est un dispositif individuel accessible à tous les salariés. Il est alimenté chaque année :

• 500 € pour les salariés à temps plein (plafond : 5 000 €)
• 800 € par an pour les salariés peu qualifiés (plafond : 8 000 €)

Excelia propose une gamme de formations certifiantes et éligibles au CPF,
qui peuvent être consultées directement sur [Mon Compte Formation].

Le projet de transition professionnelle (PTP)

Anciennement le CIF, ce dispositif permet de suivre une formation certifiante dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle.

Les conditions varient selon le contrat :

• CDI : justifier de 24 mois d’ancienneté, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle
• CDD : avoir travaillé 24 mois sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD sur les 12 derniers mois

Le financement est assuré par Transitions Pro.
La demande doit être déposée plusieurs mois avant le début de la formation.

Le plan de développement des compétences (PDC)

Le plan de développement des compétences permet à l’employeur de financer des actions de formation destinées à accompagner l’évolution des compétences de ses collaborateurs et à répondre aux besoins stratégiques de l’entreprise.

 

• Il concerne tous les salariés, sans condition d’ancienneté.
• Les formations peuvent se dérouler sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération.
• Le financement est assuré directement par l’entreprise, avec un possible accompagnement de son OPCO selon la taille et le secteur.
• Le PDC vise aussi bien l’adaptation au poste que le développement des compétences ou l’anticipation des évolutions métiers.

L’ensemble des formations proposées par Excelia Formation Continue (diplômantes, certifiantes ou courtes)
peut s’inscrire dans le cadre du plan de développement des compétences.

La période de reconversion

Depuis 2026, la période de reconversion remplace la Pro-A :

Elle permet aux salariés en CDI d’accéder à une formation certifiante ou diplômante enregistrée au RNCP, afin d’évoluer ou de changer de métier, tout en restant dans leur entreprise.

• La formation se déroule sur tout ou partie du temps de travail, avec maintien du contrat et de la rémunération.
• Le financement pédagogique est assuré par l’OPCO de l’entreprise, sous réserve de validation du projet.
• Le dispositif s’inscrit dans une logique de sécurisation des parcours professionnels, notamment pour accompagner les évolutions de métiers ou les mobilités internes.

Les formations diplômantes et certifiantes RNCP proposées par Excelia Formation Continue peuvent être éligibles à ce dispositif,
sous réserve d’accord de l’employeur et de prise en charge par l’OPCO.

Pour les demandeurs d’emploi

Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier des dispositifs suivants :

• Le CPF : Accessible même sans activité professionnelle, pour financer une formation éligible.
• L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : Gérée par France Travail, cette aide finance tout ou partie des frais pédagogiques.
• Aides Régionales : Certaines régions offrent des subventions pour des formations ciblées.

Pour les entrepreneurs et indépendants

Les indépendants et entrepreneurs peuvent mobiliser des fonds spécifiques pour leur formation :

• FIF PL : Financement partiel ou total des formations.
• OPCO pour les travailleurs non salariés : Prise en charge des frais pédagogiques.
• Aides Régionales : Subventions accessibles selon la région et le secteur d’activité.

Pour les agents de la fonction publique

Les agents publics disposent de dispositifs spécifiques :

• CPF : pour financer des formations certifiantes
• Congé de Formation Professionnelle (CFP) : permet de suivre une formation avec maintien partiel ou total de la rémunération
• Plan de formation de l’administration : formations prises en charge par l’employeur public

Les OPCO

Les Opérateurs de Compétences (OPCO) accompagnent les entreprises dans la gestion des financements :

• Prise en charge des coûts pédagogiques
• Rémunération des salariés en formation
• Aides spécifiques pour les TPE/PME

Excelia travaille en collaboration avec les OPCO pour optimiser le financement des projets de formation.

Les aides régionales et européennes

Les régions et certains dispositifs européens peuvent proposer des financements complémentaires pour soutenir les projets de formation.

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