Elise GOISEAU Enseignant-Chercheur - Professeur Assistant
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    • Pôle
      Pôle Ressources Humaines et Management
    • Langue(s) parlée(s)
      Français, Anglais
    • Domaines d’enseignement
      Comportement Organisationnel, Management des Ressources Humaines, Management Interculturel, Théories des organisations
    • Domaines de recherche
      Management International & Interculturel, Organisation and Management Theory
    • Campus
      La Rochelle

    Biographie

    Dr Elise GOISEAU a réalisé son Doctorat en cotutelle entre les Universités Macquarie (Sydney) et Paris Dauphine. Elle est titulaire depuis juin 2020 du PhD australien, et a soutenu sa thèse française en septembre 2020.

    Dr GOISEAU a enseigné à Dauphine, Macquarie, Polytechnique et l’EM Normandie, le comportement organisationnel, la gestion des ressources humaines, la gestion interculturelle, la théorie des organisations et le management stratégique.

    Ses travaux portent sur l’interaction culturelle. Dr GOISEAU a notamment étudié pendant sa thèse l’ajustement des français et des américains, auditeurs financiers et Enseignants-Chercheurs en Australie, à l’aide du concept de sensemaking culturel. Dr GOISEAU est plus généralement intéressée par la question de l’altérité dans l’organisation. Elle utilise des méthodes qualitatives et sa posture se situe plutôt dans le paradigme interprétativiste.

    Dr GOISEAU intègre le département Ressources Humaines et Management d’Excelia Business School en tant que Professeure Assistante.

  • 2020

    Doctorat en Sciences de Gestion, Université Paris-Dauphine

    2019

    PhD in Management, Macquarie University, Australie

    2015

    Master Politique générale et stratégie des organisations, Université Paris-Dauphine

  • 2020

    Enseignant-Chercheur - Professeur Assistant, Excelia, La Rochelle, France

    2020-2020

    Intervenant Occasionnel, Oxford Brookes University, , Royaume-Uni

    2019-2019

    Intervenant Occasionnel, Ecole Polytechnique, Université Paris Saclay, Palaiseau, , France

    2018-2020

    Attaché Temporaire d'Enseignement et de Recherche (ATER), Université Paris-Dauphine,

    2018-2018

    Intervenant Occasionnel, Macquarie University, Sydney, Australie

    2015-2018

    Chargé de cours, Université Paris-Dauphine,

    2015-2015

    Business analyst Europe (stage), Hermès, Pantin, France

    2014-2014

    Assistante contrôleur de gestion, Naïve, Paris, France

  • Articles

    BAZIN, Y., GOISEAU, E. (2023). Vers un modèle alternatif des comités d’éthique de la recherche.. Quel équilibre entre procédures et réflexivité ? Revue Française de Gestion, 49 (308), 73-100. doi:https://doi.org/10.3166/rfg308.73-100.
    CHEVRIER, S., GOISEAU, E., LUGOSI, P., RASE, J.-F. (2023). Managing mentoring for the labor market integration of humanitarian migrants. Journal of International Management. doi:https://doi.org/10.1016/j.intman.2023.101062.
    GOISEAU, E., BAZIN, Y. (2022). La New Brunswick Declaration, ou comment nos collègues étrangers redonnent du sens à l’éthique de la recherche. (et pourquoi nous devrions nous y intéresser). La Revue des Sciences de Gestion, 315-316 (3), 13-16.
    BAZIN, Y., BAZIN, B., BRABET, J., GOISEAU, E., STRUEBEL, X. (2019). Comité d'ethique et recherche de terrain : vers une entrave bureaucratique ? Le Libellio d’AEGIS, 15, pp. 45-53.

    Chapitres d'ouvrage

    GOISEAU, E. (2023). Naviguer entre le système universitaire français et un système étranger : La cotutelle internationale. dans Gaillard, H., Cloarec, J., Senn, J. & Grandazzi, A. (Eds.), L’expérience de la thèse en management. Editions EMS.

  • Actes d'une conférence

    GOISEAU, E., TAKSA, L. (2020). Investigating Expatriate Adjustment with Cultural Sensemaking: The Case of Expatriates in Australia. Academy of Management Proceedings. Academy of Management.
    GOISEAU, E., TAKSA, L., CHANLAT, J. (2018). Making sense of expatriate adjustment. Context matters.. AGRH.

    Communications dans une conférence sans acte

    GOISEAU, E., BEN KHALED, W. (2022). Être un bon auditeur dans une entreprise transnationale : l’influence du pays d’origine. Atlas-AFMI.
    GOISEAU, E., BEN KHALED, W. (2022). Expatriates’ perception of professional performance in highly competitive environment: the case of Big Four audit firm. EGOS.
    FOURNIER, C., GOISEAU, E. (2021). La sécurité culturelle et ses effets sur la pratique infirmière au sein des communautés autochtones. Le cas des infirmières dans le Grand Nord canadien. AGRH.
    GOISEAU, E., BEN KHALED, W. (2021). Big Four expatriates’ perception of professional performance.. 1ère Conférence francophone sur la recherche en comptabilité critique & interprétative.
    GOISEAU, E., BEN KHALED, W. (2020). I was almost surprised at how intelligent...”: expatriates’ perception of performance in highly competitive environment. EGOS.
    GOISEAU, E., TAKSA, .. (2020). Investigating expatriate adjustment through cultural sensemaking: The case of American and French financial auditor expatriates in Australia.. EURAM.
    FOURNIER, C., GOISEAU, E. (2019). The hidden costs of cultural safety for healthcare practitioners. The case of the nurses in Great North Canada.. EGOS.
    GOISEAU, E. (2019). Ajustement des expatriés. Une approche par le sensemaking interculturel. Le cas des auditeurs américains en Australie. AGRH.
    GOISEAU, E., TAKSA, .., CHANLAT, J. (2018). Making sense of expatriate adjustment. Context matters. AGRH.
    GOISEAU, E., TAKSA, .., CHANLAT, J. (2018). Making sense of expatriate adjustment. Context matters. AIMS association Internationale de Management Stratégique - 27ème conférence annuelle.

    Articles de presse

    BAZIN, Y., GOISEAU, E. (2023). What if ethics regulation actually fostered ethics?.
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