Dominique DRILLON Enseignant-Chercheur - Professeur
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    • Pôle
      Pôle Ressources Humaines et Management
    • Langue(s) parlée(s)
      Français, Anglais
    • Domaines d’enseignement
      Management des Équipes, Management des Ressources Humaines
    • Domaines de recherche
      Santé au travail, Nouvelles relations de travail, Bien-être au travail, Bonheur au travail, Prévention des risques psycho-sociaux, Intelligence(s) au travail, Haut quotient Intellectuel (HQI), Intelligence individuelle/Intelligence collective, Entrepreneuriat et Innovation
    • Campus
      La Rochelle

    Biographie

    Psychologue et psychanalyste à Rennes pendant près de 15 ans, Prof. Dominic Drillon obtient son doctorat en Sciences humaines (option psychologie) en 1995 et son Habilitation à Diriger les Recherches (HDR) en Sciences de gestion 10 ans plus tard.

    Il enseigne depuis 1990 dans différents établissements d'enseignement supérieur, et rejoint Excelia Business School en 2010 en tant que Professeur. Responsable du pôle Expérientiel et Développement Personnel de 2010 à 2012, il est ensuite en charge de la Recherche jusqu'en 2014. Il enseigne le management des Ressources Humaines et des équipes.

    Dominic Drillon est un des membres fondateurs de l’Institut Psychanalyse et Management (I.P&M), et a été le Président de cette association entre 2000 et 2010. Il est actuellement membre de l'I.P&M, de l'Institut International Audit Social (IAS), de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) et de l'Association pour le Développement de l'Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l'Entreprise (ADERSE).

  • 2005

    Habilitation à diriger des recherches, Sciences de Gestion,, Université de Montpellier

    1995

    Doctorat, sciences humaines, psychologie, Université Paris X

  • 2022

    Responsable Pédagogique MSc Management de la Santé, Prévention et Bien-Etre, Excelia, La Rochelle, France

    2010

    Enseignant-Chercheur - Professeur, Excelia, La Rochelle, France

    2007-2010

    Responsable de département, Groupe Sup de Co Montpellier,

  • Articles

    DRILLON, D., FRITZ, M. (2021). Le digital peut-il bouleverser la place de l’humain au sein des Organisations ?. COMMENT RENFORCER DURABLEMENT LA RÉSILIENCE ORGANISATIONNELLE ? Questions de management, 35, pp. 144-145.
    DRILLON, D., I.TATER, "Entre souffrance et bonheur au travail : Menace ou opportunité pour les salariés et l’organisation ? ", Revue de management & de stratégie, Mars 2019, pp. Online
    MOUILLOT, P., DRILLON, D., MONTARGOT, N. P. (2018). Mosaïque des intelligences dans l’organisation : éléments de distinction entre hauts potentiels, talents et HQI. Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XXIV (2018-58), 171-196.
    MOUILLOT , P., D.DRILLON, C.BEYLOUNEH, "Défis du HQI et richesse de la diversité intellectuelle", Management et Sciences Sociales, 2018
    DRILLON, D., SALVETAT, D. (2018). Le choix de l'orientation professionnelle : une prise de décision entre incertitude et risque. Psychanalyse & Management, 11/2018, pp. 25-46.
    MOUILLOT, P., D.DRILLON, "Risque et sérendipité du recrutement : de l’intérêt de la détection des HQI dans l’embauche des nouveaux managers", Marchés et Organisations, 2017, pp. n°29
    MOUILLOT, P., D.DRILLON, C.BEYLOUNEH, "Défis du HQI et richesse de la diversité intellectuelle", Management et sciences sociales, Décembre 2017, no. 23, pp. 32-47
    ABAIDI , J., D.DRILLON, "Les dimensions du bien-être au travail : Axes de prévention des risques psychosociaux ?", Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), Hiver 2016, vol. 2016, no. Hors-série, pp. 145-172
    TURQUOIS, C., D.DRILLON, "Les acteurs principaux de la prévention des risques psychosociaux en entreprise", Psychanalyse & Management, 2016, vol. 04/2014, pp. pp 79-93
    DRILLON, D., "Apports potentiels de la psychanalyse aux organisations ? Un autre regard", Psychanalyse & Management, 2014, vol. 2013, no. 2, pp. 29-42
    DRILLON, D., I.GABARET, G.BERTRAND, "Survie de la jeune entreprise : une étude de cas sur la base des relations interpersonnelles", Revue de l'Entrepreneuriat, 2014, vol. 13/2014, no. 1, pp. 75-91
    DRILLON, D., AKKAYA, P. (2013). Driving Along at 140 in the business World. Turkishtime.
    DRILLON, D., BELGHITI MAHUT, S. (2012). Managers en quête d'estime de soi : de quoi dépendent le sens et la valeur qu'on s'attribue à soi-même ? Revue internationale de psychosociologie, 18 (46).
    DRILLON, D., BOTET-PRADEILLES, G. (2011). Le Moi subverti par le sujet s’autorisant parfois à être malicieux : D’Ulysse à Scapin en passant par Machiavel. Revue internationale de psychosociologie, 17 (43), 191-211.
    DRILLON, D., BOTET-PRADEILLES, G., CHERRE, B. (2011). Le Tiers ne crée ni n’enseigne l’ordre symbolique, il le signifie…. Revue économique et sociale, 69 (3).
    DRILLON, D., BOUSQUET, F., FOMIN, V. V., MAGNUS V. (2011). Anticipatory Standards Development and Competitive Intelligence. International Journal of Business Intelligence Research, 2 (1), 16-30.
    DUMAZERT, J.-P., DRILLON, D. (2011). Furtivité et archétype de l’Ombre, Une passerelle entre psychanalyse et management ?. Revue internationale de psychosociologie, 17 (43).
    DRILLON, D. (2010). Spécificité et limites de la psychanalyse : d’un bon usage possible dans les organisations. Revue économique et sociale, 67, 9--24.
    DUMAZERT, J.-P., LEMOINE, L., DRILLON, D. (2010). Prospective sectorielle appliquée aux mondes virtuels. De la fonction de chef de guilde au métier de manager. Quelle réflexion à partir des jeux massivement multi-joueurs ?. Management & Avenir.

    Ouvrages

    DRILLON, D., SALVETAT, D. (2020). Le mémoire de Master : mode d'emploi. Editions Ellipses.

    Chapitres d'ouvrage

    DRILLON, D., FRITZ, M., BISCACCIANTI, A. (2022). L'application de l’IA dans une logique d’élargissement de l’approche RSE. dans Rosé Jean-Jacques, Delattre Miguel (Eds.), RSE ET NUMÉRIQUE - UNE VISION FRANCOPHONE (pp. 291-304). Editions EMS.
    FRITZ, M., BISCACCIANTI, A., DRILLON, D. (2020). Industry 4.0 versus Enterprise 4.0 in a Circular Economy: Why and How to Keep the Human Capital at the Center of Management Systems?. dans Serge Guérin & Jean-Louis Martinez (Ed.), Les Défis de l'Economie Circulaire. EDI PRO.
    MONTARGOT, N. P., DRILLON, D. (2020). Cross-fertilization of Stakeholders’ Views on the Key Factors for the Success of an Apprenticeship Pathway. dans Cerdin, J. L., & Peretti, J. M. (Eds.), The Success of Apprenticeships: Views of Stakeholders on Training and Learning (pp. 79-86). Springer.
    DRILLON, D., MONTARGOT, N. P. (2019). Regards croisés des acteurs sur les facteurs clés de réussite d’un parcours d’apprentissage. dans J-L Cerdin et J-M Peretti (Ed.), L’apprentissage et sa réussite : Regards croisés des différents acteurs (pp. 89-96). Londres: ISTE Editions.
    DRILLON, D., G.BOTET, "Hommage à Claude Levi-Strauss" dans Grands Profits et Tous comptes faits., BOTET G. Ed., L'Harmattan, chap. VIII, pp. 349-362, 2017
    DRILLON, D., G.BOTET, "Le burn-out ou l'épuisement professionnel : effets, causes et contournements possibles ? " dans Grands Profits et tous comptes faits., BOTET G. Ed., L'Harmattan, chap. V, pp. 115-132, 2017
    DRILLON, D., G.BOTET, "Les paradoxes subversifs et initiatiques de la psychanalyse" dans Grands Profits et tous comptes faits., BOTET Ed., L'Harmattan, chap. VI, pp. 171-178, 2017
    DRILLON, D., D., "L'intelligence : un don souvent gâché ?" dans Articuler intelligence et compétence dans les organisations., Ed., Editions IP&M, vol. série éditoriale Psychanalyse et Management, 2014
    DRILLON, D. (2012). Préface. dans BOTET-PRADEILLES G. (Ed.), Pourquoi encore la psychanalyse ?.
    DRILLON, D. (2010). Quelques conséquences psychologiques de la différence anatomique entre les sexes. dans GUERET-TALON L et SALA F. (Ed.), Etre homme ou femme dans les organisations : contributions à l‘éclosion de l‘économie de la connaissance (pp. 291-312). L'Harmattan.

  • Actes d'une conférence

    DRILLON, D. (2022). La parole de l’enseignant sur des étudiants en Master de Management : quel impact ?. Institut de l'Audit Social.
    TATER, I., D.DRILLON, "« Entre souffrance et bonheur au travail : quelle voie présenterait le moins (ou le plus) de risques pour les salariés et l’organisation ? »", Colloque ORIANE, 2018, Bayonne, France
    DRILLON, D., D.SALVETAT, "Incertitude, Risque et Prise de décisions : le meilleur est-il à venir ?", Colloque de l'IP&M, 2018, France
    TATER, I., D.DRILLON, "Bonheur au travail : vers un nouvel engagement sociétal pour un management responsable des ressources humaines ?", Journée humanisme et gestion, 2018, France
    MOUILLOT, P., D.DRILLON, N. P.MONTARGOT, "Mosaïque des intelligences dans l’organisation : éléments de distinction entre hauts potentiels, talents et HQI", Colloque RID 12017, 2017, Québec, Canada
    MOUILLOT, P., D.DRILLON, N. P.MONTARGOT, "Mosaïque des Intelligences dans l'organisation : éléments de distinction entre hauts potentiels, talents et HQI", Colloque RID 12017, 2017, Québec, Canada
    ABAIDI , J., D.DRILLON, "Les dimensions du bien-être au travail : axe de prévention des risques psychosociaux ? " dans Oriane, Bayonne, Colloque, 2015, France
    ABAIDI , J., D.DRILLON, I.BEN NASR, "Le bien-être au travail : Étude exploratoire des dimensions du BET du point de vue des salariés, " dans 14ième RENCONTRES SUR LA PROSPECTIVE DES METIERS, Colloque, 2015, PARIS, France
    DRILLON, D., A.MIONE, C.HOULIEZ, "Need and Desire: Revisiting Two Main Marketing Concepts", actes conference ASAC, 2015, Edmonton, Canada
    ABAIDI , J., W.HONGJIAN, D.DRILLON, "Recherche sur le bien-être au travail en Europe, revisité par une équipe de chercheurs chinois", 16ème université de printemps de l’audit social, 2014, Pékin
    DRILLON, D., "La diversité en entreprise : le rôle de l'influence sociale", 10e rencontres internationales de la diversité, 2014
    ABAIDI, J., DRILLON, D. (2013). Le bien-être au travail peut-il contribuer à réduire les risques psychosociaux ?. Actes du congrès de l'ADERSE.
    ABAIDI, J., DRILLON, D. (2013). Le bien-être au travail pourrait-il contribuer à réduire les risques psychosociaux ? 11ième édition. Colloque ORIANE.
    ABAIDI, J., DRILLON, D. (2013). Le bien-être au travail peut-il contribuer à contourner le risque psychosocial ? Contours et contournement du risque psychosocial. Colloque de l'IP&M.
    DRILLON, D., GABARRET, I., BERTRAND, G. (2013). Survie de la jeune entreprise : une étude de cas sur la base des relations interpersonnelles. Congrès de l'Académie de l'Entrepreneuriat et de l'Innovation.
    DRILLON, D., BOTET-PRADEILLES, G., MICHELETTI, P. (2013). Peut-on contourner le Burnout ?., Contours et contournement du Risque Psychosocial. Colloque de l'IP&M.
    DRILLON, D., TURQUOIS, C. (2013). Les acteurs principaux de la prévention des risques psychosociaux en entreprise., Contour et Contournement du Risque Psychosocial. Colloque de l'IP&M.
    DRILLON, D. (2012). Les risques psychosociaux des étudiants et personnels des Grandes Ecoles : Table ronde. Rendez-vous du développement durable de l'enseignement supérieur.
    DRILLON, D. (2011). Chef de guilde et métier de manager : un constat RH pour une prospective sectorielle appliquée aux mondes virtuels. Rencontres sur la prospective des métiers.
    DRILLON, D., DUMAZERT, J.-P. (2011). RSE et activité managériale : contribution des phénomènes furtifs. Université de Printemps de l'audit social.
    DRILLON, D., ABAIDI, J. (2011). La qualité de vie au travail : Perceptions, freins et motivations à son intégration dans le management des organisations. Université d'été de l'Audit Social.
    DRILLON, D., CHERRE, B., BOTET PRADEILLES, G. (2011). Les figures du tiers dans la relation individu-organisation : enjeux d’identité, de santé, de performance. Journées internationales d'études et de recherche.

    Communications dans une conférence sans acte

    MOUILLOT, P., D.DRILLON, N. P.MONTARGOT, "Mosaïque des intelligences dans l’organisation : éléments de distinction entre hauts potentiels, talents et HQI" dans 3E Édition du Congrès International sur l’Immigration, l’Intégration et l’Inclusion (C4i) 13e Édition des Rencontres Internationales de la Diversité (RID) , 2017, Laval
    DRILLON, D., D.RUDWILL, "Accompagnement du personnel atteint du syndrome du burnout dans le secteur hospitalier : Réalités et Perspectives " dans Colloque de l'Institut Psychanalyse & Management, 2017, Lyon, France
    MOUILLOT, P., D.DRILLON, C.BEYLOUNEH, "Défis de la surdouance et richesse de la diversité intellectuelle" dans 12° Rencontres Internationales de la Diversité, 2016, La Rochelle, France
    DRILLON, D., P.MOUILLOT, "Risque et sérendipité du recrutement : de l’intérêt de la détection des HQI dans l’embauche des nouveaux managers," dans 14ème colloque Oriane sur le risque, 2016, Bayonne, France
    ABAIDI, J., DRILLON, D. (2011). "La qualité de vie au travail : Perceptions, freins et motivations liés à son intégration dans le management des organisations". Université d'été de l'audit social.
    DRILLON, D., MICHELETTI, P. (2011). La création d'activités touristiques : un enjeu humain et environnemental. Journée de recherche et d'échanges en management du tourisme.
    DRILLON, D. (2010). La mesure des compétences comportementales, une démarche stratégique pour l’entreprise.. Axcio.

    Études de cas déposées

    RIMAUD, M.-N., DEBROISE, J.-N., DRILLON, D. (2014). La longue route du papier, UPM au coeur des ressources renouvelables ou comment le report modal peut participer à la stratégie d'une entreprise. Centrale de Cas et Médias Pédagogiques, G1815.
    RIMAUD, M.-N., DRILLON, D., DEBROISE, J.-N. (2013). La longue route du papier, UPM au cœur des ressources renouvelables ou comment le report modal peut participer à la stratégie d'une entreprise. CCMP, G1815 .
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