Contre le sexisme dit ordinaire en entreprise
Sur proposition de L’Oréal, Excelia entre le 8 décembre prochain dans l’initiative nationale #StOpE regroupant 56 entreprises (dont des écoles de la CGE).
L’initiative #StOpE accueille 58 nouvelles organisations en 2020, portant à 120 le nombre de grands groupes, écoles, PME, institution publique et associations engagées.
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Définition du SEXISME ORDINAIRE
Le sexisme ordinaire au travail se définit comme l’ensemble des attitudes, propos et comportements fondés sur des stéréotypes de sexe, qui sont directement ou indirectement dirigés contre une personne ou un groupe de personnes à raison de leur sexe et qui, bien qu’en apparence anodins, ont pour objet ou pour effet, de façon consciente ou inconsciente, de les délégitimer et de les inférioriser, de façon insidieuse voire bienveillante, et d’entraîner une altération de leur santé physique ou mentale.
En effet, 80% des femmes cadres considèrent qu’elles ont été confrontées à des situations sexistes.
Il se manifeste au quotidien, par exemple, à travers des blagues et commentaires sexistes, des remarques sur la maternité, des stéréotypes négatifs, des incivilités ou des marques d’irrespect, des compliments ou critiques sur l’apparence physique non sollicités, des pratiques d’exclusion.
Un acte d'engagement, 8 grandes initiatives
Au travers de cette initiative, les entreprises signataires, prennent l’engagement de déployer au cours de l’année à venir au moins une des actions prioritaires suivantes :
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#1 Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro
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#2 Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts
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#3 Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire
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#4 Diffuser des outils pédagogiques aux salariés pour faire face aux agissements sexistes en entreprise
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#5 Inciter l’ensemble des salariés à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire
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#6 Prévenir les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes
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#7 Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées
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#8 Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire
